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Channel: Commenti a: La funzione HR dove è rimasta?
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Di: Alessandro Donadio

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Grazie del passaggio Paolo.
In effetti il tema del “campo sociale” entro cui si gioca la partita dei sistemi organizzativi è quell’insieme di ingranaggi, connessioni di cui parli tu.
Il tema per noi è come sia possibile che da Putnam in poi (su questo tema, ma poi altri autori su temi correlati), non si sia prodotta una chiave di lettura di questo genere nelle organizzazioni ed in particolare in seno alla funzione HR. Come può essere che la sola idea (per quanto molto confortante) di macchina permanga con tutta la sua forza?
Ritengo anche che questo abbia a che fare con una consulenza che non evolve al meglio anch’essa, e continui a produrre modelli che quel errato paradigma lo confermano.
In questo senso credo che si debba lavorare con molto coraggio per squarciare qualche velo e come molto bene fa Luca Solari nel suo documento, aprire a modelli più congrui alla realtà. E poi aiutare gli HR a promuovere prima nel proprio sistema di approccio e poi nell’organizzazione che presidiano, le modalità migliori e coerenti.
Che ne dici?


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